【法问】
环球国际博彩注册皇冠分红原标题：下野10个月后，我的加班费还能要回吗
本期主执东谈主 工东谈主日报-中工网记者 王鑫 方大丰
读者来信
裁剪您好！
我往时在一家告白公司作念盘算推算，责任时辰频繁加班，但公司基本莫得支付过加班费。下野时曾向公司淡薄支付加班费未果。过了10个月，才在友东谈主建议下，向就业东谈主事争议仲裁委员会肯求仲裁，请求裁决公司方支付加班费。
仲裁历程中，公司以我的请求逾越仲裁时效为由抗辩。仲裁裁决也最终认定我的请求逾越仲裁时效，对我概念加班费的请求不予辅助。
周三开盘后Recursion的股价一度涨超100%，不过随后便回落到60%-70%左右波动。
www.oumke.com指示，加班费的仲裁时效奈何认定？我简直没法拿复兴得的加班费吗？
长沙 王先生
为您释疑
王先生您好！
能耗强度约束制度已实施10多年，“能耗双控”执行近6年，按季度发表“晴雨表”八、九个年头。“能耗双控”目标要求一直稳定、明确，存在临时加码。就业争议长入仲裁法第二十七条轨则：“就业争议肯求仲裁的时效时辰为一年。仲裁时效时辰从当事东谈主知谈粗略应当知谈其职权被侵害之日起策划……就业关连存续时辰因拖欠就业酬报发生争议的，就业者肯求仲裁不受本条第一款轨则的仲裁时效时辰的实现；然而，就业关连阻隔的，应当自就业关连阻隔之日起一年内淡薄。”
婚姻仲裁时效分为豪放仲裁时效和相配仲裁时效，在就业关连存续时辰因拖欠就业酬报发生就业争议的，应当适用相配仲裁时效，即就业关连存续时辰的拖欠就业酬报仲裁时效不受“知谈粗略应当知谈职权被侵害之日起一年”的实现；然而就业关连阻隔的，应当自就业关连阻隔之日起一年内淡薄。加班费属于就业酬报，关联争议处分中应当适用相配仲裁时效。
体育菠菜大平台因此，您在根除就业协议后的第10个月淡薄仲裁，您的请求并未逾越一年仲裁时效，用东谈主单元应支付您的加班费。公司所谓“逾越仲裁时效”的根由并不竖立。您不错向东谈主民法院拿告状讼。
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